La PUCV posee una gran cantidad de beneficios para sus funcionarios, facilitando el acceso a una mejor educación, salud, bienestar, entre otros.
Atención Social
Se cuenta con una trabajadora social para atender a los empleados que soliciten orientación para abordar inquietudes y problemáticas en los ámbitos de familia, salud, vivienda y socioeconómicas.
Contacto
Anexo 3037 - Correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes, miércoles y viernes de 09:00 a 13:00 horas.
Programa Habitacional
La Universidad brinda a sus funcionarios asesoría y apoyo económico para adquirir, reparar o ampliar su vivienda. Los servicios que incluye el Programa son los siguientes:
- Charlas informativas respecto a las políticas y beneficios públicos en materia vivienda.
- Asesoría y orientación en el proceso de postulación a los distintos subsidios habitacionales.
- Facilitación y vinculación de los empleados con las entidades que componen la oferta habitacional.
- Préstamo Habitacional.
Contacto
Anexo 3037 - Correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes, miércoles y viernes de 09:00 a 13:00 horas.
Convenios para Compras Escolares
La Universidad mantiene convenios con proveedores de libros, útiles y uniformes escolares. El personal podrá descontar de su pago mensual de remuneraciones, hasta 10 cuotas sin intereses, el monto total de las compras escolares que efectúe con las instituciones en convenio.
Contacto
Anexo 3037 - Correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Sala Cuna
Beneficio legal que favorece a todas las funcionarias madres que tengan hijos menores de 2 años de edad, por el cual tiene derecho a hacer uso del servicio de sala cuna en algún establecimiento acreditado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
Contacto
Anexo 3454
Horario de atención: Lunes, miércoles y viernes de 09:00 a 13:00 horas.
Vacunación Anti-influenza
Siguiendo las directrices entregadas por el Ministerio de Salud (MINSAL) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Oficina de Beneficios a las Personas, organiza esta campaña abierta a todo el personal de la Universidad, normalmente en el mes de abril de cada año.
Contacto
Anexo 3037 - Correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Examen de Salud Preventivo
Beneficio legal que ofrece la opción de monitorear el estado de salud de las personas y detectar anticipadamente patologías crónicas como Diabetes, Hipertensión Arterial, entre otras. Para el caso del personal que cotiza en FONASA (Fondo Nacional de Salud), la Universidad facilita la ejecución de estos exámenes de forma que sean efectuados en sus dependencias.
Contacto
Anexo 3037 - Correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Seguro de Salud
Beneficio gratuito para el personal académico y no académico de la Universidad con contrato de trabajo y una antigüedad superior a 6 meses. El seguro cubre el 100% de la diferencia no reembolsada por el sistema de salud y/o seguro particular del beneficiario, respecto de gastos médicos por atenciones o tratamientos originados cuyos montos superen las 40 Unidades de Fomento (U.F.).
Condiciones Generales
- Para hacer uso del seguro, el beneficiario debe estar inscrito, para lo cual deberá llenar el Formulario de Incorporación.
- Monto deducible de cargo del beneficiario: 40 U.F.
- Tope anual de 1.500 U.F.
- Cobertura temporal de hasta 3 años por evento.
- La edad tope para la inscripción al seguro es de 64 años.
El beneficiario puede incorporar cónyuge e hijos, pagando una sobre prima de su cargo:
| Cónyuge | 0,3038 U.F. |
| Hijos menores de 24 años | 0,2140 U.F. |
| Hijos entre 24 y 28 años que acrediten condición de estudiante | 0,5177 U.F. |
Permanencia
- El funcionario titular asegurado podrá permanecer hasta los 90 años, incluso habiéndose desvinculado de la Universidad, caso en el cual deberá cancelar la suma de una Unidad de Fomento (suma que incluye cobertura en el Seguro de Vida).
- Produciéndose la desvinculación del funcionario asegurado, sus cargas podrán continuar inscritos, hasta los 75 años en caso de la carga Cónyuge y hasta 28 años para las cargas hijos.
*Exclusiones: Maternidad, Obesidad no mórbida, Medicina alópata, Cirugía Ocular para corrección de defectos de refracción, Psiquiatría y psicología, Reducción mamaria, Tratamiento estético, Atención y tratamiento dental, Lentes ópticos, Tratamiento drogadicción.
Contacto
Gabriel Larrañaga, anexo 3048, Correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Seguro de Vida
Beneficio gratuito para el personal académico y no académico de la Universidad con contrato de trabajo y una antigüedad superior a 6 meses. El seguro cubre la muerte natural y accidental, y la invalidez total calificada según el Decreto Ley 3.500.
Condiciones Generales
Para hacer uso del seguro, el beneficiario debe estar inscrito, para lo cual deberá llenar el Formulario de Incorporación.
Capital asegurado:
| Muerte Natural | 100 U.F. |
| Muerte Accidental | 200 U.F. |
| Invalidez Total | 100 U.F. |
El beneficiario puede aumentar dicho capital asegurado, pagando una prima adicional de 0,057 U.F. por cada 100 U.F. de capital asegurado adicional, con un tope máximo de 10.000 U.F.
Cobertura edad:
| Muerte Natural | Hasta 90 años |
| Muerte Accidental | Hasta 70 años |
| Invalidez Total | Hasta 65 años |
Procedimiento General
Para hacer efectivo el beneficio, el familiar o la persona que represente al funcionario asegurado, deberá presentar el Certificado de Defunción que indique la causa del deceso, o el documento que acredita la invalidez según el D.L. 3500, según sea el caso.
La Oficina de Beneficios a las Personas se encargará de cursar la solicitud de liquidación del seguro y hacer el debido seguimiento con la Compañía de Seguros.
Contacto
Loreto Fuentes Droguett, anexo 3041, correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Fiesta de Navidad
Actividad que realiza la Universidad para todos los hijos menores de 13 años, que sean cargas legales del personal académico y no académico.
Contacto
Nancy Muñoz – anexo 3037, correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Campamento de Verano para Hijos de Funcionarios
Esta actividad, que se desarrolla en el mes de enero de cada año, ofrece a los hijos del personal académico y no académico (menores de 15 años) una instancia de esparcimiento en el período de vacaciones, que busca abrir espacios de crecimiento personal por medio de actividades deportivas, lúdicas y educativas.
Contacto
Nancy Muñoz – anexo 3037, correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
Sistema de Bienestar
El Bienestar del Personal es una organización sin fines de lucro reconocida por Decreto de Rectoría Nº239/1988, la cual permite a sus socios acceder a diversos beneficios que son financiados por medio de la contribución en dinero que mensualmente hacen sus socios (cuotas sociales), el cual es complementado por un aporte equivalente en monto que hace la Universidad. La conducción y definición de políticas del Sistema está a cargo de un Consejo de representantes, el que delega las labores de gestión operativa y control en el Departamento Administrador de Beneficios del Sistema.
Prestaciones del Sistema de Bienestar
Reembolsos
Para solicitarlos deberá completar un formulario de solicitud de reembolsos. 45% Sobre el gasto efectivo.
| Afiliados a Fonasa | Afiliados a Isapre | |
| Consultas Médicas | 70% del nivel 3 y 100% para niveles 1 y 2 del Arancel FONASA. | Menor valor entre el 70% sobre el saldo insoluto dejado por la ISAPRE y el 70% del nivel 3 del Arancel FONASA |
| Consultas Médicas Particulares | 35% Sobre el gasto total efectuado | 35% Sobre el gasto total efectuado |
| (cuando no existe bonificación o reembolso de FONASA o ISAPRE, ni seguro asociado) | 35% Sobre el gasto total efectuado | 35% Sobre el gasto total efectuado |
| Exámenes Médicos | 80% para el nivel 3 de FONASA | Menor valor entre el 80% del saldo insoluto dejado por la ISAPRE y el 80% del nivel 3 del Arancel FONASA |
| Exámenes Médicos particulares | 35% | 35% (deberá indicar expresamente que no es bonificable, a excepción del plazo vencido). |
| Honorarios Médicos en Intervenciones Quirúrgicas | 100% Arancel Nivel 3 | 140% Arancel Nivel 3 (de FONASA) |
| Medicamentos de Hospitalizaciones e Intervenciones Quirúrgicas | 65% Sobre el gasto efectivo | 65% Sobre el gasto efectivo |
| Honorarios Médicos Particulares | 55% Sobre el gasto efectivo | 55% Sobre el gasto efectivo |
| Días Cama Hospitalizaciones | $15.000.- diarios $58.100.- día cama U.C.I. |
$15.000.- diarios $58.100.- día cama U.C.I. |
| Derecho Pabellón y Anestesista | 2 veces el arancel de FONASA | 2 veces el arancel de FONASA |
| Medicamentos |
30% sobre el gasto efectivo.
35% sobre el gasto efectivo, en medicamentos contra el cáncer. * Sólo gastos recetados por médicos, ya sea en forma temporal o permanente. No se consideran como medicamentos leches especiales y otros alimentos recetados por el médico y se excluyen bronceadores, bloqueadores solares y pañales. |
30% sobre el gasto efectivo.
35% sobre el gasto efectivo, en medicamentos contra el cáncer. * Sólo gastos recetados por médicos, ya sea en forma temporal o permanente. No se consideran como medicamentos leches especiales y otros alimentos recetados por el médico y se excluyen bronceadores, bloqueadores solares y pañales. |
| Marcos, Cristales y Lentes de Contacto ópticos | $30.000.- Por afiliado y carga familiar una vez al año. | $30.000.- Por afiliado y carga familiar una vez al año. |
| Audífonos | 45% Sobre el gasto efectivo, por afiliado y carga familiar, una vez al año. | 45% Sobre el gasto efectivo, por afiliado y carga familiar, una vez al año. |
| Otros reembolsos Enfermeras, Plantillas, tratamientos psicológicos, fonoaudiológicos y psiquiátricos, prótesis |
45% Sobre el gasto efectivo | 45% Sobre el gasto efectivo |
* Las boletas o comprobantes de reembolso médicos tendrán un periodo de validez de 6 meses.
Anticipo de Beneficios
Prestación económica, análogo a un préstamo, que otorga directamente el Departamento Administrador de Beneficios, para cubrir gastos en servicios médicos, en farmacias.
Del total del gasto efectivo que deba asumir el socio (después de la previsión y seguros particulares), se deduce el beneficio correspondiente y el saldo es considerado un préstamo que puede ser cancelado bajo condiciones (tasa de interés y número de cuotas) que se pactan con el Jefe del Departamento Administrador de Beneficios del Sistema, y que son descontados por planilla de remuneraciones.
El otorgamiento de este préstamo está sujeto a la disponibilidad de descuento de remuneración del socio.
Subvenciones
- Natalidad: $45.000.
- Mortuoria: $70.200.
- Dental: $36.000 (por grupo familiar una vez al año, previa presentación de boleta de gastos médicos).
Topes
El monto máximo de beneficios a entregar como reembolsos y/o subvenciones es el siguiente:
Si el socio está inscrito como beneficiario del Seguro Catastrófico de Salud, el tope anual es de 250 U.F. por cada socio y/o su grupo familiar.
En caso que no sea beneficiario, el tope anual es de 150 U.F.
Fechas de Pago de los Beneficios y Recepción de Documentación
Los pagos de todos los beneficios se harán quincenalmente, los días viernes. En caso que este día sea feriado, el pago se adelantará al día hábil anterior.
La fecha de cierre de recepción de documentos será el viernes anterior a la fecha de pago.
Convenios
Tarjeta Convenio Farmacéutico Salcobrand
A través de este convenio usted podrá acceder a ahorros y beneficios en forma inmediata al presentar su tarjeta de descuentos. Para las compras al contado los descuentos van desde un 7% a un 30%, tanto en medicamentos como productos que expende la farmacia.
Centro Odontológico CAPREDENA
Convenio Universidad hasta 8 cuotas.
Centro de atención: Avda. Brasil 1930, Valparaíso.
Teléfono: 245 5300.
www.capredena.cl
Convenios con hospitales y clínicas:
La Universidad mantiene un convenio que permite a nuestros socios, que se encuentran afiliados a FONASA, adquirir bonos, donde el costo será descontando vía planilla, previa rebaja del reembolso correspondiente. Deberá presentar en Caja 18 de Septiembre; su carné de FONASA, Cédula de Identidad y Credencial PUCV.
Haz click aquí para ver la lista de hospitales y clínicas en convenio.
Contactos
Óscar Ávila Peña - anexo 3045, correo electrónico: [email protected]
Gabriel Larrañaga - anexo 3047, correo electrónico: [email protected]
Horario de atención: Lunes a jueves de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas. Viernes de 09:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas.
